LA EMPRESA SE COMPROMETE:

1. A OFRECER HORARIOS RAZONABLES QUE PERMITAN AL EMPLEADO/A CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.
2. A NO DISCRIMINACIÓN POR EL HECHO DE SER PADRES.
3. A TRANSMITIR APOYO Y LA ALEGRÍA POR EL ANUNCIO DE UNA FUTURA PATERNIDAD. ¡SE CELEBRA LA VIDA!
4. A OBSEQUIAR AL EMPLEADO/A EN EL MOMENTO DEL NACIMIENTO DEL BEBÉ.
5. A OFRECER INFORMACIÓN A SUS EMPLEADOS SOBRE SUS TRÁMITES Y DERECHOS LEGALES POR PATERNIDAD o MATERNIDAD.

6. A SER FLEXIBLE ANTE LA REALIDAD A LA QUE SE ENFRENTA CADA EMPLEADO EN SU NUEVA SITUACIÓN PARENTAL.
7. A MOSTRAR FLEXIBILIDAD RESPECTO A TRÁMITES CON PEDIATRAS, URGENCIAS MÉDICAS Y REUNIONES ESCOLARES.
8. A APOYAR SU CRECIMIENTO LABORAL SIN DISCRIMINACIÓN POR SEXO PERO ESPECIALMENTE A LAS MUJERES QUE TENGAN HIJOS Y QUIERAN CRECER EN SUS RESPONSABILIDADES.
9. A RESPETAR EL TIPO DE BAJA QUE ELIJAN SUS EMPLEADOS: MATERNAL, PATERNAL O COMPARTIDA.
10. A INNOVAR AL OFRECER A LOS NUEVOS PADRES LAS HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR Y MEJORAR SU FUNCIÓN DE PADRES.

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