LA EMPRESA SE COMPROMETE:

1. A tener horarios razonables que permitan al empleado/a Conciliar su vida laboral y profesional.
2. A no discriminar en una entrevista de trabajo si el Candidato/a ya tiene hijos.
3. A compartir la alegría cuando un empleado/a anuncia Que va a tener un bebé.
4. A obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento Del bebé.
5. A facilitar información al empleado sobre sus trámites y Derechos legales por paternidad/maternidad.

6. A comprender la nueva situación parental del empleado/a Y las decisiones que tome al respecto.
7. A mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, Urgencias médicas y reuniones escolares.
8. A apoyar en su carrera a las mujeres que tengan hijos y Quieran crecer en sus responsabilidades.
9. A respetar a los empleados (hombres) en su derecho a Coger la baja paternal completa y a los que deciden Compartir la baja maternal.
10. A proporcionar, dentro de sus posibilidades, las Herramientas necesarias para que los empleados/as se Desarrollen en su función de padres.



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