Es frecuente que los empleados puedan verse sobrepasados ante  la maternidad o paternidad y la idea de volver al trabajo, o por las exigencias tan  fuertes que estas dos esferas de la vida conllevan. Con las sesiones de Coaching one to one, lo que se consigue es:

1. 1. Ofrecer un apoyo a los empleados en esta transición que supone el cambio más importante de la vida: ser padres.
2. 2. Retener el talento (sobre todo el femenino) y ayudarle a crecer personal y profesionalmente.
3. 3. Desarrollo del talento después de la paternidad/maternidad.
4. 4. Ayudar a los empleados a ser mejores padres y mejores profesionales y por tanto más felices en el trabajo.
5. 5. Conseguir una empresa sostenible desde el punto de vista de la igualdad y de la conciliación.