Descarga el 1er estudio de tendencias en la conciliación de vida laboral y familiar
Responsable del fichero:Baby Friendly Companies, SL
Las empresas Baby Friendly se comprometen a cumplir los siguientes 10 principios.
Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado conciliar la vida familiar y profesional.
A no discriminar por el hecho de ser padres.
Transmitir apoyo y la alegría por el anuncio de una futura paternidad.
Obsequiar al empleado en el momento del nacimiento del bebé.
Ofrecer información a sus empleados sobre sus derechos y trámites por paternidad o maternidad.
Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
A respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: Maternal, paternal o compartido.
Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.
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