Il arrive souvent que les employés soient dépassés par la maternité ou la paternité et l’idée de reprendre le travail, ou par les lourdes exigences que ces deux sphères de la vie impliquent. Avec les séances de Coaching one to one, ce qu’on obtient, c’est:

1. Offrir un soutien aux employés dans cette transition qui est le changement le plus important dans la vie : être parents.
2. Retenir le talent (en particulier le talent féminin) et l’aider à se développer personnellement et professionnellement.
3. Développement du talent après la paternité/maternité.
4. Aider les employés à devenir de meilleurs parents et de meilleurs professionnels et donc plus heureux au travail.
5. Obtenir une entreprise soutenable du point de vue de l’égalité et de la conciliation.