Décalogue -

Décalogue

Les entreprises Baby Friendly s’engagent à respecter les 10 principes suivants.

Offrir des horaires raisonnables qui permettent à l’employé de concilier la vie familiale et professionnelle.

Pas de discrimination pour être parents.

Transmettre le soutien et la joie pour l’annonce d’une future paternité, maternité.

Offrir un cadeau à l’employé au moment de la naissance du bébé.

Fournir des informations à vos employés sur leurs droits et les procédures pour la paternité ou la maternité.

Faire preuve de flexibilité en ce qui concerne les procédures avec les pédiatres, les urgences médicales et les réunions scolaires.

Soutenir la carrière des employés sans discrimination de sexe, surtout envers les femmes qui ont des enfants et veulent grandir dans leurs postes.

Respecter le type de congé que choisissent leurs employés : maternel, paternel ou partagé.

Innover en offrant aux nouveaux parents les outils pour développer et améliorer leur rôle de parents.

Comment cela fonctionne-t-il ?

1. Votre entreprise applique-t-elle le Décalogue ?

Si votre entreprise veut adhérer au mouvement Baby Friendly, elle doit choisir entre le programme Basic ou Premium ainsi que les services qu’elle souhaite pour accompagner ses employés à partir du moment où ils ont un enfant.

2. Réalisez de la communication interne

Une fois le programme choisi et l’accord signé, la nouvelle entreprise Baby Friendly a le droit d’informer ses employés de son adhésion et de leur expliquer les avantages dont ils bénéficieront.

3. Droit d’utiliser le label

L’entreprise peut utiliser notre label Baby Friendly.

4. Droit à la campagne de communication sur les médias sociaux.

Après la communication en interne, l’adhésion à Baby Friendly vous donne le droit de faire une campagne de communication externe; réseaux sociaux, de préférence Linkedin et Twitter, télévision, radio et médias en général. Si vous avez choisi le programme Premium, nous pouvons rédiger une note de presse conjointe et nous la diffuserons dans tous nos réseaux sociaux.