1. Votre entreprise applique-t-elle le Décalogue ?
Si votre entreprise veut adhérer au mouvement Baby Friendly, elle doit choisir entre le programme Basic ou Premium ainsi que les services qu’elle souhaite pour accompagner ses employés à partir du moment où ils ont un enfant.
2. Réalisez de la communication interne
Une fois le programme choisi et l’accord signé, la nouvelle entreprise Baby Friendly a le droit d’informer ses employés de son adhésion et de leur expliquer les avantages dont ils bénéficieront.
3. Droit d’utiliser le label
L’entreprise peut utiliser notre label Baby Friendly.
4. Droit à la campagne de communication sur les médias sociaux.
Après la communication en interne, l’adhésion à Baby Friendly vous donne le droit de faire une campagne de communication externe; réseaux sociaux, de préférence Linkedin et Twitter, télévision, radio et médias en général. Si vous avez choisi le programme Premium, nous pouvons rédiger une note de presse conjointe et nous la diffuserons dans tous nos réseaux sociaux.