"Organizations that understand the value of the family"

Notre code éthique

Ce code a pour but d’établir les principes fondamentaux que les entreprises accréditées Baby Friendly Companies doivent respecter afin d’avoir une vision commune des normes déontologiques. Ceci constitue notre cadre de référence que nous voulons transmettre à toutes les entreprises qui intègrent notre mouvement.

Les valeurs de cette charte guident les comportements, et contribuent au succès de la politique de gestion des bénéfices et de la qualité de vie au travail des employés.

  • Offrir des horaires raisonnables qui permettent aux employés de concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.
  • Ne pas faire de discrimination en raison de la parentalité.
  • Être bienveillant et  soutenir le parent et les équipes au moment de la naissance du bébé. 
  • Affirmer ces valeurs en offrant un cadeau à vos employés lors de la naissance.
  • Mettre à disposition de vos employés les informations actualisées sur les procédures et les droits en matière de maternité ou de paternité.
  • S’adapter à la nouvelle réalité de vos employés avec des horaires flexibles lorsqu’ils deviennent parents.
  • Faire preuve de souplesse face aux rendez-vous pédiatriques, aux urgences médicales et aux réunions scolaires en sachant adapter les horaires de travail.
  • Ne pas discriminer mais soutenir l’évolution professionnelle de vos employés, quel que soit leur sexe.
  • Accorder les congés de naissance désirés, indépendamment du fait qu’ils soient maternels, paternels ou partagés.
  • Innover en offrant des outils pertinents au développement de ses employés en tant que parent.

Baby Friendly Companies

Intégrité : Nous assumons la responsabilité, en donnant l’exemple.

Courage : Nous formons nos employés pour rechercher des opportunités d’apprentissage et de développement personnel.

Prévenir les conflits d’intérêts personnels autour du processus parental.

Avec  Baby Friendly, les  entreprises disposent des outils nécessaires pour aider au mieux leurs employés : 

Nos services  professionnels et intègres  permettent à l’organisation d’accompagner ses salariés face à la parentalité. Répondre à leurs besoins et ceux  de leurs familles est notre principale priorité.

Les employés de ces entreprises bénéficient du strict respect des droits de l’Homme inclus dans la Déclaration Unverselle parmi, entre autres, les engagements suivants : 

  • Égalité des opportunités

  • Opposition à toute forme de discrimination injuste ou illégale.
  • Sécurité au travail.

Chez Baby Friendly Companies, nous agissons et travaillons toujours en quête de la  meilleure qualité possible pour nos produits et services.  Notre objectif est de  satisfaire au mieux  les attentes de tous nos clients.

Par l’attention et les services offerts aux employés, les entreprises  manifestent explicitement leur bonne volonté  et  leur soutien, parvenant ainsi à renforcer les relations collaboratives entre les équipes tout en soutenant une politique parentale inclusive.

Adhérer à Baby Friendly Companies implique le respect des principes et des valeurs décrites dans notre charte et décalogue ayant  pour but une action claire et responsable de soutien inconditionnel à la natalité dans  votre entreprise

popup

Descarga el 1er estudio de tendencias en la conciliación de vida laboral y familiar

Responsable del fichero:Baby Friendly Companies, SL