Un peu d'histoire
Comment la société a-t-elle été créée ? Où ? Quand a-t-elle été constituée ?
L’entreprise commence son activité en 2014 en tant qu’e-commerce de cadeaux de naissance : bebedeparis.com
Pour le lancement de Bebedeparis.com, nous avons utilisé une société à responsabilité limitée (SL) qui était à nous et qui avait été précédemment une boutique physique de vêtements pour bébés à Sant Cugat del Vallés.
Lorsque nous avions la « boutique physique », nous avons réalisé que le véritable potentiel résidait dans le commerce en ligne et dans la focalisation sur les entreprises souhaitant offrir un cadeau à leurs employés lorsqu’ils avaient un enfant.
Qui dirige l'entreprise ? Quel est le parcours des fondateurs et des gestionnaires ?
Elena Gómez del Pozuelo 
CEO de Baby Friendly Companies SL
Elle est une entrepreneure internationale très reconnue en Espagne, avec une expérience dans le commerce électronique, Internet et le marketing digital. Elle compte 25 ans d’expérience dans la gestion d’une entreprise en ligne, de l’idée aux bénéfices. Elle a été nominée par Forbes parmi les 10 personnes espagnoles les plus influentes dans les affaires: https://forbes.es/listas/76585/los-100-mejores-influencers-2020/91/
Elle a également été nominée par LinkedIn entre las 10 personas más influyentes de España.
Elle a fondé sa première entreprise en 2000 : Secretariaplus.com et Directivosplus.com, qu’elle a vendue en 2007 pour une somme dix fois supérieure à l’investissement initial. Il s’agit de l’une des rares entreprises espagnoles à avoir survécu à la crise d’Internet de 2001.
En 2011, elle a co-fondé womenalia.com , où elle occupe le poste de présidente non exécutive. Il s’agit d’une entreprise spécialisée dans l’IA et le big data, offrant un outil technologique qui aide les femmes espagnoles et latino-américaines à atteindre leurs objectifs professionnels (350 000 femmes sur la plateforme).
En 2014, elle a co-fondé bebedeparis.com, qui est maintenant devenu BabyFriendlyCompanies.com, où elle occupe le poste de directrice générale. Il s’agit d’une plateforme technologique visant à aider les entreprises à prendre soin de leurs employés ayant des enfants. Elle fait également partie du conseil d’administration de certaines entreprises Internet à succès qu’elle a co-fondées : cocunat.com, incipy.com, inesdi.com, increnta.com y canamedics.com
Elle a été présidente d’Adigital (Association des Entreprises Espagnoles du Numérique) et membre du Comité Exécutif de CEOE pendant 10 ans.
Elle compte plus de 29 900 contacts professionnels sur LinkedIn et plus de 93 200 followers sur Twitter: twitter.com/gomezdelpozuelo
Sara Fernández de la Aldea
Présidente de Baby Friendly Companies SL
Plus de 25 ans d’expérience dans les achats et la conception de produits pour bébés en Asie, la logistique, l’exportation, l’importation et les relations commerciales avec de grandes entreprises.
Comment l'entreprise a-t-elle évolué ? Quels ont été les principaux jalons?
Fondation en 2014. Bebedeparis.com
Internationalisation de 2015 à 2018: Création de bebedeparis.co.uk, bebedeparis.fr, bebedeparis.de, bebedeparis.mx, bebedeparis.eu.
Les premiers partenaires externes sont entrés en 2015/2016. Il s’agit d’un family office de Bilbao, Aroñuca, et d’un financement participatif (pour un total d’environ 400 000 €).
Nous avons tenté un modèle de franchise dans d’autres pays qui n’a pas bien fonctionné, et nous avons repris la propriété des franchises au Mexique, en France et en Allemagne.
Il reste actuellement deux franchises résiduelles en activité :
- Afrique du Sud: https://www.bebedeparis.co.za/
- République tchèque : https://www.bebedeparis.cz/
2018: Nos plus grands clients Corporate commencent à nous demander davantage de services pour les aider à attirer et fidéliser des jeunes talents qui souhaitent avoir ou qui ont de jeunes enfants.
Nous avons commencé à concevoir Baby Friendly Companies. Nous avons créé un code d’éthique, un label de garantie et des programmes pratiques pour aider les entreprises à accompagner leurs employés dans leur « parcours de parentalité ».
Pour cette transformation, un petit fonds d’investissement « Copernion », dirigé par Juan Manuel Barrionuevo, est entré en jeu. Ils ont investi 350 000€.
Son profil LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/jubarrionuevo
2019 marque le début de Baby Friendly Companies (nous avons également changé le nom de la société). Il s’agit d’un projet numérique à fort impact social, disruptif et innovant qui vise à résoudre, depuis le monde de l’entreprise, le problème du déclin de la natalité dans ::
- Problème : crise de la natalité en Espagne. Elle a diminué de 50 % au cours des 10 dernières années et l’une des causes les plus importantes est l’entrée massive des femmes dans la vie professionnelle et le retard de l’âge pour avoir des enfants. La moyenne d’enfants par femme est de 1,2 et l’âge du premier enfant est de 32 ans.
- Solution : des programmes avec des services numériques pour les entreprises dans le but d’atteindre l’égalité et le bien-être des employés en les accompagnant dans leur parcours de parents. De cette manière, les employés ont l’impression que l’entreprise va les aider et les soutenir lors du moment le plus heureux et en même temps le plus important de leur vie : lorsqu’ils ont un enfant et que leur vie change complètement.
2020/2022: Nous traversons la pandémie et de nombreuses entreprises prennent conscience de l’importance primordiale du salaire émotionnel et du bien-être des employés, en particulier ceux qui ont de jeunes enfants qui ont tant souffert pendant la pandémie.
Originalité et créativité du projet d’entreprise.
Il existe des études menées par d’importantes écoles de commerce telles que l’IESE qui confirment que, tandis que seulement 4% des hommes voient leur carrière professionnelle affectée négativement lorsqu’ils deviennent pères, dans le cas des femmes, 70% connaissent une interruption, voire une régression de leur vie professionnelle. Le moment de la maternité et de la paternité est celui de la plus grande inégalité entre hommes et femmes.
C’est dans ce contexte que Baby friendly Companies voit le jour, dans le but d’offrir une solution créative à un problème qui ne cesse de s’aggraver chaque année à l’échelle mondiale. Un label « Baby Friendly Company » a été créé, attribué aux entreprises qui respectent le code éthique des 10 principes Baby Friendly et choisissent un programme numérique d’accompagnement des parents lorsqu’ils ont un enfant.
