En Cooltra confiamos en la colaboración con Baby friendly y estamos encantados con el servicio. Siempre nos sorprende el nivel de atención y creatividad

En 1840 Group consideramos que el cuidado de los bebés, y madres y padres que acaban de tener un bebé, es importantísimo para nuestra sociedad. Baby Friendly Companies nos ha ayudado a mantener nuestros valores y ayudar un poquito a las personas que han tenido hijos en nuestra empresa.

Con los programas Baby Friendly las personas de nuestros equipos con niños se sienten felices porque les ayudamos a conciliar su trabajo y su vida familiar.

El programa Baby Friendly Companies es la mejor herramienta que he visto para los empleados y por lo tanto para las empresas para conciliar nuestra vida profesional y personal. Generar en las personas un clima de compromiso, satisfacción, fidelidad es un trabajo que Baby Friendly Companies facilita a implementar en la compañía. Es una inversión con resultados directos.

¡Yo he vivido en directo la emoción de una mamá recibiendo la cesta en el hospital mientras estábamos visitándola! No hay palabras para explicar el asombro de aquella mujer viendo la cesta que depositaban a su lado en la cama ¡Incluso a míse me saltaban las lágrimas...! No podía suponer la sorpresa de aquella familis ¡Y esa boca abierta del hijo mayor, de 4 años...! Ella es la mujer de un persona de nuestro equipo muy directo... Ahora cada vez que en la empresa tenemos una nueva mamá o un nuevo papá ¡sale una cesta pitando!

Estar al lado de un empleado en los momentos clave de su vida, es algo que no se olvida nunca. Por eso, ser una empresa baby friendly además de mejorar la experiencia del empleado, refuerza de forma exponencial su orgullo de trabajar en la compañía. Y sin lugar a dudas, se convierte en la mejor manera de demostrar y hacer vivir, de forma real y verdadera, el atractivo de trabajar en la organización. Yo siempre lo recomiendo e incluyo en cualquier estrategia y hoja de ruta de employer branding.

Hacer un pequeño esfuerzo para que las personas que componen nuestros equipos puedan compaginar su vida profesional con la familiar, es mucho más que un imperativo moral. Es lo que nos permite competir por el talento más brillante y los clientes más sensibilizados en cuanto a la responsabilidad social corporativa. Acompañar a los empleados que estén a punto de tener un bebé, allanarles el camino, y ponerlos en valor, es sin duda una de las mejores inversiones una empresa pueda realizar hoy en día. Los empleados lo agradecerán, y la cuenta de resultados también.

Holaluz está muy contenta de haberse unido al movimiento Baby Friendly Companies. Nosotros celebramos mucho la maternidad y la paternidad y utilizamos los programas de coaching online para ayudar a que nuestro equipo sea plenamente feliz en el trabajo y en la familia. Además...tenemos una guardería en la empresa!!