Chez Cooltra, nous avons confiance dans la collaboration avec Baby friendly et nous sommes ravis du service. Nous sommes toujours surpris par le niveau d'attention et de créativité.

Au sein de 1840 Group nous considérons que les soins aux bébés, et aux mères et pères qui viennent d'avoir un bébé, sont très importants pour notre société. Baby Friendly Companies nous a aidé à maintenir nos valeurs et à aider un peu les personnes qui ont eu des enfants dans notre entreprises.

Avec les programmes Baby Friendly, les membres de nos équipes ayant des enfants sont heureux parce que nous les aidons à concilier leur travail et leur vie familiale.

Le programme Baby Friendly Companies est le meilleur outil que j'ai vu pour les employés et donc pour les entreprises afin de concilier notre vie professionnelle et personnelle. Générer un climat d'engagement, de satisfaction et de fidélité chez les personnes est un travail que Baby Friendly Companies rend facile à implémenter dans la compagnie. C'est un investissement avec des résultats directs.

J'ai vécu en direct l´émotion d'une mère recevant le panier à l'hôpital pendant que nous lui rendions visite ! Il n'y a pas de mots pour expliquer l'étonnement de cette femme en voyant le panier qui a été placé à côté d'elle dans le lit. Même moi, je pleurais... ! Je ne pouvais pas imaginer la surprise de cette famille. Et cette bouche ouverte du fils aîné, âgé de 4 ans...! Elle est l'épouse d'une personne de notre équipe très proche... Maintenant, chaque fois que nous avons une nouvelle maman ou un nouveau papa dans l'entreprise, il y a un panier qui s'envole !

Estar al lado de un empleado en los momentos clave de su vida, es algo que no se olvida nunca. Por eso, ser una empresa baby friendly además de mejorar la experiencia del empleado, refuerza de forma exponencial su orgullo de trabajar en la compañía. Y sin lugar a dudas, se convierte en la mejor manera de demostrar y hacer vivir, de forma real y verdadera, el atractivo de trabajar en la organización. Yo siempre lo recomiendo e incluyo en cualquier estrategia y hoja de ruta de employer branding.

Hacer un pequeño esfuerzo para que las personas que componen nuestros equipos puedan compaginar su vida profesional con la familiar, es mucho más que un imperativo moral. Es lo que nos permite competir por el talento más brillante y los clientes más sensibilizados en cuanto a la responsabilidad social corporativa. Acompañar a los empleados que estén a punto de tener un bebé, allanarles el camino, y ponerlos en valor, es sin duda una de las mejores inversiones una empresa pueda realizar hoy en día. Los empleados lo agradecerán, y la cuenta de resultados también.

Holaluz est très heureuse d'avoir rejoint le mouvement Baby Friendly Companies. Nous célébrons beaucoup la maternité et la paternité et utilisons des programmes de coaching en ligne pour aider notre équipe à être pleinement heureuse au travail et en famille. En outre... nous avons un jardin d´enfants dans l´entreprise !